其实，最近有报告指出，意大利的状况也不容乐观！
意大利究竟处在什么一个位置呢？今天就随小编来了解一下吧！
2019年第五期年度“男女性收入差异”报告中指出，在意大利，男性和女性职工的年收入平均差别在2700欧元左右。
这是一个惊人的数值。
这相当于在同一个岗位，女性一年中从2月中旬才开始领工资。相比她们的男性同事，她们相当于给雇主白干了1个多月。
其实，意大利职场的性别歧视相对于其他国家，位置靠前：一项针对私营企业性别薪酬平等状况的分析表明，针对欧洲24国的调查发现，意大利性别平等仅排名17。
而在公有体制，这个数字却好了很多：性别差距在4.1%，是欧洲最低的之一。
如果我们要近观意大利女性薪酬平等状况相对于世界所在的水平，我们可以参照世界经济论坛的全球性别差距指数。
这项指数更好的囊括了更多研究区域，包括劳动参与率、就业机会、受教育水平、健康状况、生活质量以及政治参与率。
这个指数分析了149个国家，中位数为68%。而性别不平等减缓的速度很慢：这项报告指出，按照目前世界性别不平等减缓的速度，全球性别完全平等尚需108年。
根据这项报告，意大利的情况略好于中值，为70.6%，世界排名70名，与洪都拉斯和黑山相当，略好于坦桑尼亚和佛得角。
如果只考虑西欧国家，意大利在20国中仅排名17，仅好于希腊、马耳他和塞浦路斯。
什么导致了职场的性别差距？
仅针对新一期职场性别差距报告，值得一提的是在过去3年中，意大利的状况有所改善：如今，男女薪资差距为10%，小于17年的10.4%和16年的12.7%。
薪资不平等最重要的原因之一是女性工作时间确实较少。
女性失业率较高，而且女性兼职者率高，占所有就业者的32.4%（在意大利大约316.4万），而男性只有8.5%（在意大利为114.3万）。
这些数据证明了女性在职场的确收到更多阻碍，很多雇主都对女性有负面的偏见，认为她们可能会在家庭上花更多时间。
的确，女性投身职场的可能性更低。如上的数字都突显了她们在晋升到较高职位或者获得高薪的重重障碍。
根据lstat数据反馈，意大利32%的领导人、45%的高管、57%的职工和35%的工人为女性。
即便在此处，这些数字也值得与10年前先提并论：尽管增长缓慢，但是意大利各个领域女性的劳动力参与率的确都在增长。就拿领导人和高管来讲，这两个数字在2008年分别为27%和41%。
但是，仍没有什么证据能够证明女性的阻碍已被打破：在上市公司的董事会中，女性现在占33.6%，这一数字2008年仅为7.4%，但是只有11.3%有高管职位。
其实，女性薪资更低，很大程度上是因为在相同的岗位上，男性仍然更受尊重。
即便是领导人，女性也比男性的年薪少7700欧元左右。这个差距对于高管大约是2000欧元，对于员工为2800欧元，对于普通员工则为2500欧元。
从这个角度来看，更具参考性的是，在女性就业率较高的领域，女性的工资优势都更明显：在所有女性平均工资更高的领域，女性的平均工资都高于男性。
然而，女性的就业率低于40%。因此，意大利向性别平等迈出了一小步，但是远远不够：实现性别平等的道路仍然很漫长。
除了各种社会因素造成女性在职场上的阻碍以外，就在外貌方面，也容易受到评判。似乎一个完美女性的定义应该是：既要有出色的工作能力，也要有秀色可餐的容颜。
小编想起最近看到女神Chiara Ferragni的ins，她讲述了自己的一个亲身经历：
（Chiara的ins账号：https://www.instagram.com/chiaraferragni/?hl=en）。
大致内容：
昨天我下了出租车去上班，有个女人对我的恶评让我吃了一惊，她至少有40岁的样子，用很大声地对她大约8岁的女儿说：别管她，你看她不化妆的样子多丑。我一整天都想着这句话。
我问自己：为什么大家要去说别人的坏话？为什么人们总要过多地去评价你的外貌，而不是其他东西？而且，为什么往往是女性最喜欢做这样的论断，去攻击其她的女性呢？
在这个会对人的外表评头论足的世界，我们每个人至少有一次会受人口舌，仅因为不可能企及对方心里的美丽标准，我们会因为受到别人的恶评而难受，却为什么还要常去随意评判他人呢？”
在职场，女性当今本身就处于不利地位，更不应该根据外表这样主观而且与生俱来的东西去敌对彼此。
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